职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
郑州
平均月薪 约￥216,168/年
￥18,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.08万 | 30% |
| 年薪15.08-20.77万 | 24% |
| 年薪20.77-26.73万 | 17% |
| 年薪26.73-32.75万 | 10% |
| 年薪>32.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,157 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,211 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,695 |
| 5-10年 | 41% | ￥17,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥359,494/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验从业者占53%，为采购总监主要群体，平均月薪13695；5-10年经验占41%，平均月薪17693，需关注该两类群体的薪资水平，防止核心员工流失。
- 薪资分布的两极分化：30%从业者年薪低于15.08万，17%从业者年薪超过32.75万，高低薪段占比均不低，需审视薪资结构的激励性，确保高绩效者获得对应回报。
- 年龄结构的黄金期特征：30-39岁从业者占64%，为采购总监核心年龄段，需关注该年龄段员工的职业发展需求，同时储备25-29岁年轻群体（占15%），避免人才断层。
- 薪资分位数的市场参考：行业50%从业者年薪低于21.0073万（中位数），75%从业者年薪低于28.488万，企业可参考分位数制定薪资标准，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 长经验群体的稀缺性：10年以上经验从业者占比为0%，虽平均月薪最高（18768），但该群体几乎不存在，需分析原因并挖掘具备丰富经验的候选人。
- 短经验群体的培养需求：1-3年经验从业者占6%，平均月薪7157，需建立培养机制，帮助其快速成长为3-5年经验的核心群体，填补岗位需求。
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