职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
保定
平均月薪 约￥107,340/年
￥8,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 19% |
| 年薪8.13-10.33万 | 26% |
| 年薪10.33-12.71万 | 24% |
| 年薪12.71-15.04万 | 15% |
| 年薪>15.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,360 |
| 1-3年 | 19% | ￥14,420 |
| 3-5年 | 42% | ￥18,055 |
| 5-10年 | 36% | ￥23,921 |
| 10年以上 | 3% | ￥34,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,105/年
主要发现
- 保定公关总监薪资集中于中间区间：年薪8.13-12.71万占比50%，中位数（10.7372万）与平均数（约10.73万）一致，极端高低薪占比小（<8.13万19%，>15.04万15%）。HR可参考中间区间定薪，老板需保持中间层薪酬稳定，打工者需明确多数人薪资处于中等水平。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验者平均月薪14420元（占19%），3-5年18055元（占42%），5-10年23921元（占36%），10年以上34303元（占3%），经验越丰富薪资越高。HR需关注经验匹配度，老板需重视员工经验积累，打工者需长期积累经验提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比64%，远高于其他年龄段，且1年以内经验者占0%，说明年轻候选人需具备1-3年经验。HR需调整策略关注年轻有经验者，老板需应对年轻团队管理，打工者（年轻人）可抓住年轻化机会。
- 高经验者薪资溢价显著但占比小：10年以上经验者平均月薪34303元（占3%），是1-3年经验者的2.38倍，年薪>15.04万占15%。HR需挖掘高经验人才，老板需为高经验者提供竞争力薪酬，打工者需长期积累进入高薪资层。
- 薪资分位数反映市场水平：25%分位（8.5748万）为基础水平，50%分位（10.7372万）为中位数，75%分位（13.4154万）为优秀水平，90%分位（16.5105万）为顶尖水平。HR可用分位数设定薪酬区间，老板可通过分位数评估薪酬竞争力，打工者可用分位数定位自身薪资层级。
- 经验门槛与年龄的匹配性：1年以内经验者占0%，但24岁以下占64%，说明24岁以下候选人需具备1-3年经验。HR需验证经验与年龄的匹配度，老板需为年轻有经验者提供成长空间，打工者（年轻人）可通过1-3年经验进入该岗位。
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