职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
大连
平均月薪 约￥146,796/年
￥12,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.73万 | 19% |
| 年薪12.73-15.10万 | 26% |
| 年薪15.10-18.04万 | 23% |
| 年薪18.04-20.89万 | 14% |
| 年薪>20.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,532 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,381 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,709 |
| 5-10年 | 45% | ￥13,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,173/年
主要发现
- 大连测试经理年薪集中于12.73-18.04万区间（占比49%），为薪资核心范围，HR可据此搭建基础薪资体系，打工者需明确自身在该区间的定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（53%），平均月薪12709，为岗位核心群体；5-10年经验者平均月薪升至13642，经验与薪资正相关，打工者需重视经验积累，老板可关注该经验段人才的稳定性。
- 年龄分布以30-34岁为主（38%），青年及中年群体（25-39岁）占比达86%，为岗位主要构成，HR可针对性招聘该年龄段人才，老板需关注其工作状态与需求。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约11.1万、50%分位约15.7万、90%分位约22.4万，打工者可对照分位数判断薪资水平，HR需制定梯度薪资结构，老板需确保高绩效员工薪资具备竞争力。
- 年薪超20.89万者占15%，说明存在高薪资机会，打工者可将其作为成长目标，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板可通过高薪资激励核心员工。
- 1-3年及10年以上经验者占比极低（2%、0%），岗位对经验有一定门槛，HR需重点招聘3-5年及5-10年经验者，打工者需避免短期跳槽，注重长期经验沉淀。
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