职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥103,380/年
￥8,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 19% |
| 年薪8.14-10.10万 | 27% |
| 年薪10.10-12.69万 | 23% |
| 年薪12.69-15.14万 | 14% |
| 年薪>15.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,838 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,106 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,433 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,926 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,925/年
主要发现
- 近两成医药项目经理年薪低于8.14万（占19%），需关注低薪群体的绩效或能力提升，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15433元，是企业项目执行的关键力量，需重点保留并提供发展通道。
- 资深人士（10年以上）薪资极高（平均月薪22926元）但市场占比为0，说明高端人才稀缺，HR需加大挖掘力度。
- 薪资分位数显示顶部增长较快，90%的人年薪低于165925元，打工者可通过提升专业能力进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11106元，需关注其成长速度，避免因培养不足导致流失。
- 中低薪区间（8.14-12.69万）占比50%，需优化薪资结构，确保中基层员工激励充足。
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