职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥100,260/年
￥8,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-9.47万 | 29% |
| 年薪9.47-11.76万 | 22% |
| 年薪11.76-14.14万 | 12% |
| 年薪>14.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,584 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,257 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,197 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,192/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：73%的采购经理/主管年薪在7.48-11.76万之间，两端（低于7.48万、高于14.14万）占比均不足25%，HR/老板需确保中间段薪资具有市场竞争力，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资逐步提升，3-5年经验群体占比最大（46%）且薪资处于中等偏上水平（7197元/月），HR/老板需重视该经验段人才的招聘与留用，打工者需积累经验以提升薪资。
- 年龄结构以中青年为核心：25-34岁群体占比60%，其中30-34岁为最大年龄组（32%），HR/老板需关注中青年人才的培养，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心群体。
- 薪资分位数明确：中位数年薪为95015元（约7918元/月），75分位为122262元（约10188元/月），90分位为154192元（约12849元/月），HR/老板需依据分位数制定薪资架构，打工者需明确进入高薪资段（前25%、前10%）的薪资目标。
- 资深人才薪资优势显著：10年以上经验群体薪资达10576元/月，虽占比1%，但HR/老板需重视资深人才的价值，打工者需长期积累经验以进入高薪资梯队。
- 新人薪资较低：1年以内经验群体占比5%，薪资为5584元/月，HR/老板需关注新人的薪资吸引力以补充新鲜血液，打工者需了解新人入职薪资水平。
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