职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
福州
平均月薪 约￥75,060/年
￥6,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 20% |
| 年薪6.98-8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-10.71万 | 15% |
| 年薪>10.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,449 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,848 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,171 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,316/年
主要发现
- 薪资分布中间集中但高低差距显著：中间年薪段（6.98-9.3万）占比49%，低薪（<6.98万）20%、高薪（>10.71万）14%，HR需关注中间层员工保留，老板需提升高薪群体占比以增强团队竞争力，打工者需明确进入高薪段的技能或经验要求。
- 3-5年经验员工存在薪资瓶颈：该群体占比56%（最大群体），但平均月薪7171元低于1-3年经验者（7848元），HR需评估其薪资竞争力避免流失，老板需设计激励机制突破瓶颈，打工者需重视此阶段职业发展规划（如技能升级）。
- 年龄结构偏成熟且年轻人才稀缺：30岁以上占比81%（30-34岁、45岁以上各23%），24岁以下仅9%，HR需加强年轻人才梯队建设，老板需应对老龄化带来的产能及技能传承问题，打工者（年轻人）可关注行业人才缺口。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验占35%且薪资较高（7848元），5-10年经验占9%但薪资最高（8534元），HR需定位不同经验段薪资水平，老板需挖掘资深员工价值，打工者需积累关键经验（如5-10年）以提升薪资。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪8.28万（约6899元/月）高于平均月薪，HR需以中位数为参考制定薪资策略，老板需确保薪资符合市场50分位以上以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如75分位9.78万为优秀线）。
- 新人与资深员工断层：1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR需建立新人培养体系，老板需重视资深员工留存，打工者需明确行业经验积累的重要性（如1-3年为关键成长阶段）。
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