职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
福州
平均月薪 约￥68,328/年
￥5,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 17% |
| 年薪5.78-6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-8.78万 | 19% |
| 年薪>8.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,998 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,187 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,675 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,646 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,990/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占68%（岗位主力），月薪5187（低于平均）；3-5年占28%，月薪6675（高于平均17%）；5年以上薪资停滞。HR需重点招聘1-3年经验者（成本低）、保留3-5年经验者（核心产能）；老板需优化经验薪资梯度，避免资深员工流失；打工者需抓住3-5年经验期提升薪资。
- 年薪分布分散：<5.78万和>8.78万各占17%，中间段占44%。老板需关注两端薪资合理性（避免过低流失或过高成本）；HR需调整薪资带宽（差异化绩效）；打工者需明确自身薪资定位（两端者可考虑调整）。
- 年龄分布均衡：30-34岁占20%（最高），40岁以上占33%。HR需针对不同年龄层设计招聘策略（如30-34岁侧重稳定性）；老板需考虑年龄结构对团队稳定性的影响；打工者可根据年龄分布判断自身定位（如30-34岁是核心群体）。
- 薪资分位数参考性强：10分位5.08万（入门底线）、25分位6万（初级）、50分位7.11万（中等）、75分位8.19万（高级）、90分位9.5万（资深）。HR可据此制定薪资架构；老板可评估薪资竞争力；打工者可判断自身水平（如达7.11万为中等）。
- 1-3年经验群体稳定性风险：1-3年经验者占68%，但薪资低于平均9%。老板需关注其稳定性（低薪可能导致高流失），可通过培训或小幅调薪降低流失；HR需优化招聘渠道（如应届生或转行人员），确保供给；打工者需以经验积累为核心，提升技能。
- 3-5年经验后薪资停滞：3-5年经验者薪资达峰值，5年以上无增长。老板需设计职业发展路径（如晋升管理岗），避免资深员工流失；HR需设置晋升通道，为资深员工提供空间；打工者需主动寻求发展机会（如申请管理岗或学习新技能），突破薪资瓶颈。
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