职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
福州
平均月薪 约￥89,592/年
￥7,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.52万 | 27% |
| 年薪8.52-10.40万 | 19% |
| 年薪10.40-12.00万 | 11% |
| 年薪>12.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,254 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,760 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,607/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比最高（44%），为福州量体师岗位核心人力，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需平衡其薪资性价比与绩效产出，打工者可将此阶段作为职业入门与积累的关键期。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于10.8万，而顶部16%超过12万，HR需优化薪资结构以提升对高绩效员工的吸引力，老板需确保薪资差距与价值贡献匹配，打工者可通过提升技能或绩效进入高收入区间。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”特征（24岁以下33%、45岁以上24%，25-44岁占比低），HR需分析中间年龄段员工流失原因并制定保留策略，老板需发挥年轻员工活力与资深员工经验的互补优势，打工者需关注中间年龄段的职业发展瓶颈。
- 工作经验与薪资关联显示，5-10年经验员工薪资增速放缓（从11.5%降至9.2%），10年以上几乎停滞，打工者需在5-10年期间规划职业升级（如转向管理或专业深化），避免薪资固化。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对应届生接纳度低，HR需评估是否调整招聘策略（如增加应届生培养计划），打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验或技能以进入该领域。
- 中位数年薪（8.75万）低于平均（8.95万），说明存在少量高收入者拉高平均，HR需确保薪资透明性以避免内部不公平感，老板需关注高收入者价值输出，打工者需理性看待薪资差异。
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