职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
福州
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-6.48万 | 31% |
| 年薪6.48-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-8.61万 | 11% |
| 年薪>8.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,221 |
| 1-3年 | 94% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,913 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,531 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,242/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占94%），3年以上资深员工占比极低（合计6%），但资深员工薪资显著高于初级员工（如10年以上月薪较1-3年高62%）。HR/老板需关注资深人才留存与梯队建设，避免因资深员工短缺影响生产稳定性；打工者需重视长期经验积累，以提升薪资竞争力。
- 年薪分布以中低区间为主（5.87万以下及5.87-6.48万合计占50%），7.46万以上高年薪群体占比为25%。HR/老板需评估基础岗位薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致初级员工流失；打工者需明确，进入高年薪区间需突破经验或技能瓶颈。
- 年龄结构呈现老龄化趋势（45岁以上占29%），24岁以下年轻员工占比最低（10%）。HR/老板需关注人才断层风险，制定针对年轻群体的招聘策略，避免未来因老员工退休导致岗位空缺；打工者可关注行业对经验的需求，若为年轻群体，需提前积累经验以适应岗位要求。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.64万（中位值），75%低于7.67万，90%低于9.22万。HR/老板可依据分位数调整薪资结构（如基础岗位按中位值定薪、核心岗位按75分位以上定薪）；打工者可将分位数作为薪资目标（如进入前25%需年薪超7.67万）。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对实操经验要求较高。HR招聘时需重点筛选有1年以上相关经验的候选人；打工者需提前获取相关操作经验或证书，以满足岗位入门要求。
- 资深员工薪资随经验增长呈阶梯式上升（3-5年较1-3年涨32%，5-10年再涨9%，10年以上再涨12%）。HR/老板需为资深员工提供清晰的薪资晋升路径，激励长期服务；打工者需注重技能深化，避免因短期薪资满意而忽视长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/861964