职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
南京
平均月薪 约￥63,348/年
￥5,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-6.68万 | 23% |
| 年薪6.68-7.85万 | 26% |
| 年薪7.85-9.16万 | 16% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,063 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,689 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,879 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,240 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,991/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，6.68-7.85万（月薪5567-6542）占比26%为最大区间，低薪段（<6.04万）占18%，HR需关注中间层薪资竞争力以保留核心员工，老板需平衡低薪段成本与绩效，打工者需明确自身薪资在区间中的位置。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比68%（核心群体），且薪资随经验递增（3-5年￥15879/月、5-10年￥18240/月），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需重视资深员工价值，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 职位年轻化显著，34岁以下占86%（24岁以下38%），HR需关注年轻员工稳定性与发展需求，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资分位数显示中位数（￥71036/年）高于平均月薪（5279），低薪段拉低均值，HR需核查低薪段员工岗位价值匹配度，打工者需参考分位数判断自身薪资位置（如75%的人低于￥6982/月）。
- 南京地区跟车员平均月薪（5279）低于城市平均（约8000），HR需评估岗位本地薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与生活成本，打工者需明确岗位在当地的中低薪资定位。
- 1年以内经验占比0%，岗位对新手门槛高，HR需聚焦招聘有经验候选人，打工者（新手）需先积累相关经验再进入岗位。
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