职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
南京
平均月薪 约￥62,304/年
￥5,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-6.90万 | 23% |
| 年薪6.90-7.95万 | 12% |
| 年薪>7.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,282 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,777 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,664 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,414 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,360/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占比55%，30岁以上为22%，需关注年轻群体的招聘、管理及职业发展需求。
- 1-3年经验者为核心生产力：占比61%，平均月薪5777（高于3-5年群体），需重视该经验段人才的保留与薪资竞争力。
- 中等薪资区间集中度高：年薪5.37-6.9万区间占比49%，整体薪资分布均衡，需关注薪资结构合理性与成本可控性。
- 长经验者薪资涨幅显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪8414（较1-3年高45%），占比为4%，需评估长期经验者的招聘必要性与激励机制。
- 应届生进入门槛高：1年以内工作经验占比0%，需明确岗位经验要求，避免无经验者增加培训成本。
- 薪资分位数反映提升空间：中位数60017（月薪约5001），90%人群低于86360，需根据分位数调整薪资带宽与个人发展目标。
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