职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
南京
平均月薪 约￥73,344/年
￥6,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 17% |
| 年薪6.10-6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-8.30万 | 26% |
| 年薪8.30-9.58万 | 15% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,860 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,668 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,092 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,966 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,316/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占28%，合计77%为青年群体，团队活力强但可能经验积累不足，HR需关注青年员工培养与保留。
- 1-3年经验为核心需求：该经验段占比61%，平均月薪6668元（高于平均），企业对基础操作熟手需求最大，HR招聘可重点靶向该群体，老板需注意其薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分布集中于中低区间：68%员工年薪在6.10-8.30万，15%超过9.58万，老板需平衡基础岗位成本与核心员工激励，打工者需明确自身薪资梯队位置。
- 高经验员工占比极低：5-10年经验员工占比为5%（平均月薪7966元），10年以上无样本，说明职位难以留住长期经验者，HR与老板需设计资深员工晋升通道，打工者需考虑长期职业规划（如转向管理或专业领域）。
- 薪资分位数反映竞争力：50%员工年薪低于7.32万（与平均一致），75%低于8.83万，90%低于10.43万，打工者可通过分位数定位自身水平，HR可参考调整薪资结构保持外部竞争力，老板需关注高百分位薪资避免核心员工流失。
- 无1年以内经验员工：说明职位不招应届生或应届生难以进入，HR需明确准入门槛（至少1年经验），打工者需了解入门需基础经验，应届生需先积累实习或基层经验。
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