职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥125,856/年
￥10,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-11.15万 | 29% |
| 年薪11.15-13.92万 | 21% |
| 年薪13.92-16.53万 | 12% |
| 年薪>16.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,665 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,950 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,707 |
| 5-10年 | 21% | ￥15,956 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,506/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪8.94万以下及8.94-11.15万从业者占比52%，基础岗位或经验较少者为主体，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 3-5年核心群体薪资瓶颈：该群体占比49%（最高），平均月薪8707元略低于1-3年的8950元，HR/老板需重视核心群体激励，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 5-10年经验薪资跳跃：平均月薪15956元，较3-5年增长83%，为薪资增长关键节点，HR/老板需保留该阶段人才，打工者（5年以上）需积累经验与管理能力。
- 团队年轻化：34岁以下从业者占比80%，HR/老板需加强年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）有较多入职机会但需提升竞争力。
- 薪资分位数指导意义：中位数年薪115460元（约9622元/月）低于平均，反映薪资右偏；75%分位144383元、90%分位180506元可作为薪资结构基准，HR/老板可制定薪资标准，打工者可对照分位设定目标。
- 资深人才稀缺高薪：10年以上经验占比0，但平均月薪30664元，HR/老板需高薪挖角资深人才，打工者（资深）可利用稀缺性谈判薪资。
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