职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
南京
平均月薪 约￥63,300/年
￥5,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 26% |
| 年薪5.93-7.41万 | 27% |
| 年薪7.41-9.15万 | 18% |
| 年薪9.15-10.80万 | 10% |
| 年薪>10.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,062 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,102 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,383 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,906/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：年薪<7.41万的员工占比53%，说明岗位基层从业者薪资普遍不高。HR需关注基层薪资竞争力，避免员工流失；老板需平衡人力成本与基层稳定性；打工者入行需合理设定薪资预期。
- 经验是薪资增长核心因素：1-3年（47%）、3-5年（47%）经验员工占比94%，且薪资随经验增长明显（1-3年到3-5年增长约32%）。HR需设计与经验匹配的薪资梯度；老板需重视保留1-5年经验的核心员工；打工者需注重积累经验以提升薪资。
- 年轻员工为岗位绝对主体：24岁以下（54%）、25-29岁（28%）员工占比82%，说明岗位对年轻劳动力需求大。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需考虑团队年轻化的活力与流动风险；打工者中年轻人需应对同龄竞争。
- 薪资分布右偏，少数人拿高薪：50%员工年薪<74161，90%<118906，说明多数人在中低区间，少数人达高位。HR需建立绩效激励机制；老板需激励高绩效员工；打工者需通过提升绩效进入高薪资段。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占5%（月薪12466）、10年以上占1%（月薪25299），说明资深员工价值高。HR需设计晋升通道；老板需重视资深员工经验；打工者需规划长期发展路径。
- 薪资分位数反映市场基准：25%员工年薪低于59916（月薪4993），可作为HR制定薪资下限的参考；老板需了解岗位薪资市场分位，避免招聘困难；打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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