职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
南京
平均月薪 约￥115,284/年
￥9,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.47万 | 27% |
| 年薪11.47-13.97万 | 19% |
| 年薪13.97-16.35万 | 12% |
| 年薪>16.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,935 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,673 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,425 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,936 |
| 10年以上 | 3% | ￥14,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,101/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资涨幅显著（5-10年平均11936元，10年以上14283元），1-3年从业者占比最大（43%），HR需关注经验梯队建设，老板需提升经验型人才薪酬竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年龄集中在25-34岁（占64%），为核心群体，35岁以上占比低（20%），HR需聚焦年轻人才招聘保留，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者需在中青年时期强化能力。
- 年薪中间段集中（9.37-11.47万占27%，低于9.37万占23%），高薪资段（>16.35万）占17%，HR需设计梯度薪酬体系，老板需平衡薪资成本与高绩效激励，打工者需明确自身薪资位置。
- 薪资分位数呈右偏，中位数（11.9万）略高于平均（11.5万），75%分位14.7万、90%分位17.9万，HR需参考分位数制定薪酬区间，老板需关注高绩效员工薪资是否达高位分位，打工者需了解自身薪资分位。
- 1-3年经验者占比最大（43%）但薪资低（8673元），3-5年经验者占34%且薪资接近平均（9425元），此阶段为薪资提升关键期，HR需完善新人培养晋升通道，老板需优化新人过渡成本，打工者需在入职前3年积累关键能力。
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