职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
南京
平均月薪 约￥193,128/年
￥16,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.48万 | 26% |
| 年薪14.48-18.36万 | 23% |
| 年薪18.36-22.60万 | 20% |
| 年薪22.60-26.67万 | 13% |
| 年薪>26.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,856 |
| 3-5年 | 60% | ￥16,181 |
| 5-10年 | 27% | ￥19,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,718/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占60%，薪资接近整体平均16181元），需重点关注其招聘与保留（HR/老板），也是打工者晋升至核心层的关键阶段（打工者）。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著高于均值（23401元），需强化资深人才吸引策略（HR/老板），打工者可重视长期经验积累的价值（打工者）。
- 薪资分化明显（10分位12.16万 vs 90分位29.07万），需优化薪资结构合理性（HR），平衡激励与成本（老板），打工者可明确自身薪资定位（打工者）。
- 团队年轻化特征突出（25-34岁占53%，24岁以下20%），需关注年轻员工成长需求（HR），搭建年轻化管理体系（老板），年轻打工者可把握行业对年轻人才的需求（打工者）。
- 中高端薪资群体占比达16%（年薪>26.67万），需明确高绩效员工薪资标准（HR），用高薪资吸引优秀人才（老板），打工者可目标高薪资区间的能力要求（打工者）。
- 1-3年经验群体占比低（12%）且薪资较低（9856元），需完善初级员工培养计划（HR/老板），初级打工者需快速积累经验进入核心群体（打工者）。
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