职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
南京
平均月薪 约￥128,916/年
￥10,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 21% |
| 年薪9.13-11.94万 | 28% |
| 年薪11.94-15.01万 | 22% |
| 年薪15.01-18.19万 | 12% |
| 年薪>18.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,110 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,185 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,373 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,614/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下（34%）、25-29岁（33%）合计占比67%，对应1-3年（36%）、3-5年（56%）经验群体，HR需重点搭建新人培养体系及青年员工留存策略。
- 中初级经验者为核心人力，1-3年（36%，月薪9185）、3-5年（56%，月薪11373）合计占比92%，老板需关注该群体薪资成本与产出效率匹配，同时优化晋升通道保留成长型人才。
- 薪资分位数明确层级边界，50%分位（中位数）年薪12.24万、75%分位15.66万、90%分位19.96万，HR可据此制定岗位薪资带宽（如初级岗参考25%分位9.53万），打工者可对照判断自身市场定位。
- 资深经验人才缺口明显，5-10年经验者仅占8%（月薪13248）、10年以上为0%，但高薪群体（15%，年薪>18.19万）存在需求，HR需针对性吸引填补经验缺口，老板需评估高薪岗位回报合理性。
- 经验与薪资呈稳步增长趋势，3-5年较1-3年增长约24%、5-10年较3-5年增长约16%，打工者可将此作为职业阶段目标（如25-29岁冲击3-5年经验薪资11373），HR可设计阶梯式激励方案。
- 年薪分布呈现中间集中特征，21%低于9.13万、28%在9.13-11.94万（合计49%）为中低薪区间，15%为高薪区间，HR需关注内部公平性，老板可调整结构激励中间层向高薪流动。
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