职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
南京
平均月薪 约￥148,812/年
￥12,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.14万 | 19% |
| 年薪11.14-13.64万 | 26% |
| 年薪13.64-16.55万 | 23% |
| 年薪16.55-19.66万 | 14% |
| 年薪>19.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,204 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,047 |
| 3-5年 | 94% | ￥14,144 |
| 5-10年 | 3% | ￥22,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,180/年
主要发现
- 3-5年经验为绝对核心群体，占比94%且月薪（14144元）高于平均，企业需重点招聘与留存该经验段人才，打工者需重视此阶段能力积累。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占53%、25-29岁占28%，合计81%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理，打工者需了解行业年龄偏好。
- 薪资分布呈中间集中态势，11.14-16.55万年薪占比50%，为薪资架构核心区间，HR可据此制定标准，老板需平衡中间段与高端薪资竞争力，打工者可参考定位自身水平。
- 薪资分位数提供清晰 benchmark，10%分位7869元/月、50%分位12013元/月、90%分位17682元/月，HR可用于薪资对标，老板可评估竞争力，打工者可判断自身位置。
- 高端薪资群体占比16%（年薪>19.66万），说明存在提升空间，企业需吸引核心人才，打工者可通过能力提升进入该区间。
- 经验与薪资匹配精准，3-5年经验薪资显著高于平均，1-3年、5-10年占比极低，企业需明确经验要求，打工者需针对性积累对应经验。
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