职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
南京
平均月薪 约￥205,308/年
￥17,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.26万 | 25% |
| 年薪15.26-18.86万 | 19% |
| 年薪18.86-22.76万 | 19% |
| 年薪22.76-26.71万 | 14% |
| 年薪>26.71万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,633 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,975 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,291 |
| 5-10年 | 79% | ￥10,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,971/年
主要发现
- 薪资分布存在明显分层，25%从业者年薪低于15.26万，19%高于26.71万，中位数为19.75万，HR需设计覆盖不同层级的薪资结构，老板需平衡薪资竞争力与成本投入，打工者需明确自身薪资在市场中的定位。
- 5-10年工作经验者占比79%，为该职位绝对核心群体，说明企业对经验要求较高，倾向于招聘有一定积累的从业者；10年以上经验者占比1%但平均薪资最高（13684），资深人才供给稀缺，HR需重点挖掘此类人才，老板需为资深者提供有竞争力薪酬，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布集中在30-34岁（46%）和40-44岁（31%），两者合计77%，说明职位对年龄与经验的匹配度要求高，25-29岁占比8%难以进入该岗位，HR需聚焦核心年龄段招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者需在对应年龄段提升能力以符合岗位要求。
- 薪资分位数清晰，10%分位年薪13.09万、50%分位19.75万、90%分位29.00万，HR可将其作为薪资架构设计的参考依据，老板可通过分位数判断企业薪资市场定位，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 3-5年经验者占比6%且平均月薪（7291）低于1-3年经验者（7975），说明该阶段为职业瓶颈期，薪资增长放缓，打工者需在此时注重技能提升或寻找晋升机会，HR需针对该群体设计培训或晋升路径，老板需关注员工职业发展以减少流失。
- 南京地域市场支撑薪资，该职位平均月薪17109高于全国同类岗位平均水平，说明地域行情对薪资有影响，HR需结合南京本地薪资水平制定薪酬，老板需考虑地域成本差异，打工者可参考地域薪资选择就业地点。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733420