职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
南京
平均月薪 约￥268,524/年
￥22,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.87万 | 23% |
| 年薪19.87-25.98万 | 22% |
| 年薪25.98-32.58万 | 21% |
| 年薪32.58-38.99万 | 15% |
| 年薪>38.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,011 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,970 |
| 3-5年 | 43% | ￥18,248 |
| 5-10年 | 53% | ￥23,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥164,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥209,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥344,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥425,870/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征：19.87-38.99万区间占比58%，顶端16%超38.99万，底端23%低于19.87万，HR可据此设计薪资带宽，老板需关注核心区间薪酬竞争力，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 5-10年经验为职位核心群体：占比53%，平均月薪23049元；3-5年占比43%，合计96%为核心经验层，薪资随经验增长显著，HR需重点挖掘该群体，老板需匹配对应薪酬，打工者需积累5年以上经验以进入高薪资区间。
- 核心年龄聚焦35-44岁：占比61%，为职位主力；30岁以下占比不足10%，年龄与经验匹配度高，HR需关注年龄与经验的协同性，老板需重视成熟团队的稳定性，打工者需意识到职位对年龄成熟度的要求。
- 薪资分位数清晰反映层级：中位数27.04万/年（中间水平），75分位34.48万/年（优秀线），90分位42.59万/年（顶尖线），HR可设定薪资层级，老板需确保核心员工达中位数以上，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验门槛严格：1年以内经验者占比0%，1-3年占比3%，应届生及职场新人难以进入，HR需聚焦有项目经验的候选人，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累3年以上相关经验再尝试该职位。
- 资深经验者薪资溢价显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪46308元，为5-10年经验者的2倍，HR需关注资深人才的稀缺性，老板需为顶尖人才提供极具竞争力的薪酬，打工者可通过长期积累经验提升薪资天花板。
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