职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
南京
平均月薪 约￥51,828/年
￥4,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 36% |
| 年薪4.54-5.82万 | 25% |
| 年薪5.82-7.60万 | 13% |
| 年薪7.60-9.41万 | 9% |
| 年薪>9.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,654 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,149 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,918 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,194/年
主要发现
- 低薪群体占比大：36%年薪低于4.54万（月薪约3783），HR需评估基础薪资的市场竞争力，避免因低薪导致人员流失；老板需关注低薪群体的工作效率与稳定性。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者（30%）平均月薪5654，高于3-5年经验者（49%，5149），HR需优化经验对应的薪资结构，确保薪资与经验价值匹配。
- 年龄结构失衡：45岁以上占37%（最大群体），24岁以下占20%，老板需推动老龄化员工的技能传承，同时加强年轻化群体的培养，平衡团队年龄结构。
- 高薪依赖长期经验：14%人群年薪超9.41万，5-10年经验者（19%）平均月薪6918，打工者需聚焦长期经验积累以进入高薪层；老板需保留资深员工以提升团队专业度。
- 新手接纳度极低：1年以内经验者占比0%，HR需审视招聘门槛的合理性，是否需调整策略吸引新鲜血液；打工者需积累1年以上经验再进入该领域。
- 中间层薪资稳定：50%人群年薪低于5.18万（月薪约4320），与平均月薪4319接近，HR需维持中间层薪资的合理性，确保多数员工的满意度。
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