职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
南京
平均月薪 约￥85,248/年
￥7,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.60万 | 27% |
| 年薪8.60-10.83万 | 20% |
| 年薪10.83-12.78万 | 12% |
| 年薪>12.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,971 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,309 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,398 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,865 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,346/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，近五成从业者年薪低于8.6万，高薪资（>12.78万）占比15%，需关注中低薪群体的薪资竞争力及高潜员工的激励机制。
- 3-5年工作经验者占比最大（42%）且薪资较1-3年段增长约33%，是核心产出群体，需强化该经验段员工的保留与培养。
- 年龄结构以34岁以下中青年为主（占比69%），35岁以上占比逐步下降，需关注青年员工职业发展路径与 older员工能力转型需求。
- 薪资分位数显示中位数年薪8.85万、75分位11.27万、90分位14万，需明确不同绩效员工的薪资定位，避免核心员工薪资低于市场分位。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）且薪资略低于5-10年段，说明长期经验薪资提升有限，需优化资深员工晋升通道或技能升级机制。
- 24岁以下从业者占比23%，1年以内经验者薪资最低（5971月薪），需关注新人培训体系与薪资成长性，避免初期流失。
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