职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
南京
平均月薪 约￥107,904/年
￥8,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.77万 | 30% |
| 年薪9.77-11.96万 | 19% |
| 年薪11.96-14.10万 | 10% |
| 年薪>14.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,225 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,309 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,025 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,788/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（55%从业者年薪在8万以下或8-9.77万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需确保基层员工薪资合理性，打工者需认知初始阶段薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占比53%），且薪资随经验增长明显（1-3年7309元/月至10年以上11446元/月），HR需重点招聘成熟人才，老板需重视经验积累价值，打工者需注重长期经验提升。
- 30-34岁为年龄结构峰值（占比25%），是行业核心劳动力，HR需关注该年龄段人才留存，老板需发挥其经验优势，打工者需在该阶段达到能力峰值。
- 薪资分位数差距显著（前10%从业者薪资15.48万/年，后10%6.75万/年，差距2.3倍），HR需设计差异化薪酬体系，老板需激励高绩效员工，打工者需努力进入头部薪资区间。
- 10年以上资深经验者占比极低（1%）但薪资最高，说明行业资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需重视其价值，打工者需考虑长期职业深耕。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手需求极少，HR无需大量招聘应届生，打工者需先积累相关经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733384