职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
南京
平均月薪 约￥90,912/年
￥7,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-11.37万 | 21% |
| 年薪11.37-13.44万 | 11% |
| 年薪>13.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,788 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,156 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,117 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,686/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占34%，30岁以上占7%，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体招聘与培养，老板需考虑年轻员工成长需求与留存，打工者可了解自身所处阶段普遍状态。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占58%（主流群体），月薪7156；3-5年占35%，月薪8117（增长约13%）；5-10年占7%，月薪9295（增长约14%）；10年以上月薪达11347，经验积累直接带动薪资提升，HR需针对不同经验段制定薪资策略，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中中低段：23%低于7.48万，28%在7.48-9.28万，合计51%年薪在9.28万以下，75%低于11.37万，仅14%超过13.44万，大部分员工薪资处于行业中低水平，老板需平衡成本与薪资竞争力，HR需确保基础薪资符合市场下限（10%分位61151元/年），打工者可明确自身薪资是否合理。
- 薪资分位数提供基准：10%低于61151元/年（约5096月薪）、25%低于75254元/年（约6271）、50%低于93230元/年（约7769）、75%低于117522元/年（约9793）、90%低于147686元/年（约12307），HR可据此制定薪资带宽，老板可对比团队薪资分布合理性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验为核心群体：占比58%，月薪7156，是团队主要组成部分，HR需重点招聘该经验段人员，老板需关注该群体稳定性（流失影响团队运转），打工者（1-3年）可了解自身经验对应市场薪资。
- 高薪资群体占比低：仅14%年薪超过13.44万，5-10年经验占7%，行业高薪资岗位较少，打工者需明确晋升到高薪资段难度（需积累更多经验或稀缺技能），老板需为核心员工提供晋升通道保留人才，HR需识别高潜力员工培养。
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