2025年 南京测绘测量工程师薪资报告
年薪分布、经验与年龄对薪酬影响分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.05万 | 13% |
| 年薪>9.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,630 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,809 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,340/年
主要发现
- 中低薪占比高，高薪资群体小：年薪7.66万以下占68%，>9.05万占17%，HR需关注薪资竞争力，老板需评估高绩效员工激励有效性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 团队年轻化严重，资深人才匮乏：24岁以下占60%，30岁以上占11%，5年以上工作经验占比仅2%，HR需优化资深人才招聘策略，老板需重视团队经验传承问题，打工者需思考长期职业发展中的经验积累价值。
- 经验与薪资正相关，但资深员工占比极低：3-5年经验者薪资较1-3年提升29%（从5289至6809），但5年以上经验者占比仅2%，HR需分析资深员工流失原因，老板需完善核心人才留存机制，打工者需关注经验增长带来的薪资提升空间及行业对资深人才的需求度。
- 1-3年经验者为核心群体，薪资水平偏低：1-3年经验者占51%，平均月薪5289（低于行业平均5387），HR需优化新人薪资结构以吸引初期人才，老板需平衡新人人力成本与工作产出效率，打工者（尤其是新人）需了解入门阶段薪资预期及成长路径。
- 薪资分位数集中，中间层挤压明显：中位数薪资65065（约5422月薪），75分位81895（约6824月薪），多数人薪资在该区间，HR需设计差异化薪资体系以激励不同层级员工，老板需明确高绩效员工的薪资定位，打工者需通过提升绩效进入高收入区间（前25%薪资>81895）。
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