职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
南京
平均月薪 约￥75,720/年
￥6,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 24% |
| 年薪6.34-7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-9.94万 | 19% |
| 年薪9.94-12.05万 | 11% |
| 年薪>12.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,895 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,692 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,958 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,561 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,914/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占40%、25-29岁占30%，合计70%，施工员岗位以年轻人为核心，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需重视年轻员工职业发展需求，打工者需意识到岗位竞争激烈。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验群体占比最大（45%），月薪6692；3-5年经验群体月薪升至7958（涨幅约19%），但5年以上经验群体占比骤降（14%），HR需优化经验梯队避免断层，老板需提升核心经验群体薪资竞争力，打工者需重视3-5年关键期能力积累。
- 中低薪群体占比大：24%年薪低于6.34万、27%在6.34-7.98万（合计51%），多数人处于中低薪区间，老板需评估薪资结构合理性，HR需确保中低端岗位薪资市场匹配，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 中位数反映真实中间水平：中位数年薪80656（月薪约6721）高于平均月薪6310，低薪群体拉低平均，HR需用中位数准确评估薪资，老板需关注中间群体（50%分位）薪资满意度，打工者需以中位数为参考判断薪资合理性。
- 高经验群体薪资高但稀缺：10年以上经验群体月薪10230，占1%，长期经验带来显著薪资提升但占比小，HR需挖掘高经验人才价值，老板需为高经验员工提供对应回报，打工者需通过技能升级或晋升突破薪资瓶颈。
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