职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
南京
平均月薪 约￥100,620/年
￥8,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 26% |
| 年薪8.20-10.25万 | 23% |
| 年薪10.25-12.52万 | 19% |
| 年薪12.52-15.15万 | 13% |
| 年薪>15.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,090 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,382 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,334/年
主要发现
- 南京暖通工程师薪资集中在年薪8.2万-12.52万区间（占比68%），此区间为多数从业者核心薪酬水平，HR需确保该段薪酬竞争力，老板需控制主要薪酬成本，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为行业核心群体（占比61%），平均月薪9382元，显著高于1-3年（7090元），说明该经验段为薪资提升关键期，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力积累。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下从业者占比71%（24岁以下39%、25-29岁32%），HR需适配年轻员工管理与培养模式，老板需关注年轻群体成长需求与留存，打工者（年轻人）需了解行业年龄结构与竞争环境。
- 薪资分位数清晰，50%分位年薪10.51万（月薪约8761元）为行业中位值，75%分位13.31万（月薪约11093元）、90%分位16.53万（月薪约13778元）为高薪资临界点，HR可据此构建薪酬架构，老板可参考调整薪酬水平，打工者可对照判断自身行业薪资排名。
- 高薪资群体（年薪>15.15万）占比16%，对应90分位年薪16.53万，说明行业存在高收入空间，HR需拓展高技能人才招聘渠道，老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确高薪资所需经验（如10年以上经验月薪10989元）或技能要求。
- 1年以内（0%）与10年以上（0%）经验者占比极低，说明行业对新手与资深员工需求较少，HR需评估校园招聘有效性，老板需考虑新人培养必要性，打工者（新手）需认知行业进入门槛。
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