职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
南京
平均月薪 约￥93,204/年
￥7,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.51万 | 21% |
| 年薪8.51-10.57万 | 20% |
| 年薪10.57-12.25万 | 15% |
| 年薪>12.25万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,291 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,487 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,724/年
主要发现
- 岗位人员年轻化特征明显，24岁以下及25-29岁占比达64%，35岁以上为15%，HR需聚焦青年群体招聘，老板需评估年轻团队的执行效率与稳定性，打工者需意识到岗位竞争主体为青年群体。
- 工作经验与薪资呈线性增长，1-3年经验占比48%（平均月薪6649），3-5年占42%（7487），5-10年占10%（8293），10年以上虽薪资达1万但占比为0，HR需重点补充1-5年经验人才，老板需权衡资深人员的薪资成本与价值，打工者可明确经验积累对薪资提升的直接作用。
- 年薪分布中间集中（7.09-10.57万占41%），两端分散（<7.09万占23%、>12.25万占18%），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需控制整体薪资成本同时保留高薪段核心人才，打工者需了解自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.9462万（中位数），75%低于11.0963万，90%低于13.4724万，HR需确保薪资水平符合市场分位以保持竞争力，老板需关注75分位以上薪资的性价比，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75分位以上薪资较中位数增长24%）。
- 10年以上工作经验者占比为0，岗位缺乏资深从业者积累，HR需调研资深人员流失原因（如晋升通道不足、薪资吸引力不够），老板需评估是否需要培养或引进资深人员以提升团队能力，打工者需考虑长期发展中是否有机会成为资深从业者或转向管理岗位。
- 年龄与经验分布高度重叠（年轻人多为1-3年经验），HR需匹配招聘年龄与经验要求，老板需关注年轻员工的培训需求以快速提升能力，打工者需利用年轻优势积累经验以进入更高薪资段。
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