职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
南京
平均月薪 约￥104,784/年
￥8,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 20% |
| 年薪8.09-9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-11.63万 | 23% |
| 年薪11.63-13.67万 | 13% |
| 年薪>13.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,335 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,560 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,946 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,995/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比62%（核心群体），月薪8560，需关注其薪资竞争力以避免核心人才流失（HR/老板）；打工者需重视此阶段经验积累，为进入高薪资层奠定基础。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年增长约28%（8560至10946），说明经验积累至5年以上有明显薪资跃升，HR/老板需设计合理晋升机制鼓励长期发展；打工者需规划职业路径，目标进入该经验层。
- 24岁以下（31%）+25-29岁（33%）占比64%，是岗位主要群体，HR需优化针对年轻人的招聘策略；老板需平衡年龄结构避免经验断层；打工者（年轻人）可抓住需求快速入职。
- 70%员工年薪在8.09-11.63万（中间层），15%超过13.67万（顶端），HR/老板需关注中间层薪资公平性，同时保留顶端高价值人才；打工者可通过提升能力进入顶端15%。
- 中位数年薪99701（月薪8308）低于平均月薪8732，说明薪资分布右偏（高薪资拉动平均），HR/老板需以中位数为基础制定薪资结构；打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如超过中位数为中等以上）。
- 20%员工年薪低于8.09万，需关注其薪资稳定性以避免流失（HR/老板）；打工者（新手）需合理预期入职薪资水平。
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