职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
南京
平均月薪 约￥96,492/年
￥8,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-10.21万 | 26% |
| 年薪10.21-13.15万 | 19% |
| 年薪13.15-15.97万 | 11% |
| 年薪>15.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,702 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,596 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,458 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,796 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,996/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半群体（52%）年薪低于10.21万，需关注低薪群体的稳定性及薪资提升机制，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 3-5年工作经验群体为核心（占37%），对应薪资（8458元/月）处于中等水平，需强化该阶段员工的职业发展路径与薪资激励，防止中坚力量流失。
- 团队高度年轻化（29岁以下占65%），年轻人对职业成长与生活成本敏感度高，需完善新人培养体系及配套福利（如住房补贴），提升留存率。
- 资深人士（10年以上经验）占比极低（3%），需关注资深人才的引进与留存，填补行业经验断层。
- 薪资中位数（10.29万/年）与75分位（13.6万/年）差距较小，多数员工薪资提升空间有限，需设计差异化激励方案（如项目奖金），推动优秀员工向更高分位突破。
- 南京生活成本较高，平均月薪8041元对年轻群体（占比65%）生活压力较大，需结合地域特点优化福利结构（如租房补贴），增强薪资实际购买力。
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