职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
南京
平均月薪 约￥83,652/年
￥6,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 29% |
| 年薪5.48-7.67万 | 28% |
| 年薪7.67-10.47万 | 17% |
| 年薪10.47-13.12万 | 9% |
| 年薪>13.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,481 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,525 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,760/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著，顶部10%人群年薪（>14.68万）约为中位数（7.55万）的2倍，需关注高端人才薪资竞争力及中基层员工薪资公平性。
- 团队超八成员工为29岁以下（24岁以下占52%），需关注新人培训体系完善度及年轻群体留存策略。
- 中初级经验员工占比近九成（1-3年占47%、3-5年占42%），资深员工（5年以上）为11%，需关注人才梯队建设及资深员工招聘留存。
- 超五成员工年薪低于7.67万，平均月薪（6971）受高薪资群体拉动，需关注基层员工薪资合理性及激励机制设计。
- 年轻员工多为中初级经验，需关注员工成长路径规划及职业发展通道清晰度。
- 1-3年经验员工占比超四成（47%）且平均月薪（7525）高于整体平均，需关注初级员工薪酬竞争力及成长激励匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733311