职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
南京
平均月薪 约￥82,728/年
￥6,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-7.30万 | 26% |
| 年薪7.30-9.16万 | 19% |
| 年薪9.16-10.87万 | 12% |
| 年薪>10.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,648 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,413 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,234 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,179/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达74%，地产招投标岗位以年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻人才的招聘与培养，老板需重视年轻员工的留存与成长需求，打工者（年轻人）需明确行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资显著提升，5-10年经验者平均月薪较1-3年高55%，10年以上者月薪达1.32万且占比1%，HR需针对不同经验段制定差异化薪资政策，老板需关注资深人才的稀缺性与价值，打工者可将经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 薪资分布呈中低段集中特征：年薪6.1万以下及6.1-7.3万人群占比达50%，7.3万以上人群占比逐步递减，老板需控制中低薪资段的人力成本，HR需确保基础薪资符合市场中位水平（50分位7.66万），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（半数人未达7.66万）。
- 1-3年经验者为岗位核心劳动力：该群体占比65%，平均月薪5413，HR需将招聘重点放在1-3年经验候选人，老板需优化该群体的技能培训以提升产能，打工者（1-3年经验）需明确自身处于行业核心梯队，可通过积累经验提升薪资。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比6%，10年以上者占比1%，但平均月薪分别较1-3年经验者高55%、144%，HR需制定针对性策略吸引资深人才（如高于市场的薪资包），老板需评估资深人才的投入产出比，打工者（有经验者）可关注资深岗位的机会与薪资潜力。
- 薪资分位数反映竞争力差异：行业10%的人薪资低于5.06万，25%低于6.1万，75%低于9.55万，HR需确保公司薪资在对应分位上的竞争力（如吸引前25%人才需薪资超6.1万），老板需根据企业定位调整薪资结构（如头部企业需支付更高薪资吸引顶尖人才），打工者可通过提升技能进入更高分位（如目标前25%需薪资超9.55万）。
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