职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
南京
平均月薪 约￥113,796/年
￥9,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 22% |
| 年薪8.62-10.34万 | 22% |
| 年薪10.34-12.33万 | 22% |
| 年薪12.33-14.41万 | 15% |
| 年薪>14.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,059 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,861 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,023 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,776/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占40%，整体以年轻人为核心，HR需关注年轻人的职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验者为核心执行层：占比73%，平均月薪8861，是团队主要力量，HR需重点维护这部分群体的稳定性，老板需确保其薪资与市场匹配。
- 经验溢价显著：3-5年经验者薪资较1-3年提升约24%（11023 vs 8861），5年以上经验者薪资呈跳跃式增长（5-10年15098、10年以上19380）但占比极低（合计2%），打工者需重视经验积累，HR需设计激励机制吸引有经验人才。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪8.62-12.33万区间占比66%，大部分从业者薪资处于中等水平，HR需检查薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪107818（约8985月薪），平均年薪约11.38万，有部分高薪资者拉高平均，打工者可判断自身位置，HR可参考调整薪资带宽。
- 招聘以有经验者为核心：1年以内经验者占比0%，打工者需提前积累相关经验，HR需明确岗位经验要求。
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