职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
南京
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,791 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,993 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,227 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,030/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于6.72万（20%<5.74万、26%5.74-6.72万），薪资集中在中低区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制基础成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验者占比60%为核心群体，薪资随经验增长（1-3年5993、3-5年6227、5-10年6541），但5年以上经验者仅占6%，高经验人才稀缺，HR需关注经验型人才留存，老板需设计经验激励机制，打工者可看到经验提升的薪资空间。
- 34岁以下年轻群体占比69%（24以下27%、25-2923%、30-3419%），团队年轻化明显，HR需关注年轻员工成长需求，老板需考虑团队稳定性，打工者需适应行业年轻化特点。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于4.91万，中位数7.03万，90%低于10.2万，HR需设计合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工（top10%超10.2万），打工者可明确绩效提升的薪资上限。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明行业对经验有一定门槛，且长期从业者稀缺，HR需关注招聘经验要求，老板需规划职业发展通道，打工者需重视经验积累。
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