职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
南京
平均月薪 约￥57,060/年
￥4,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 23% |
| 年薪4.79-5.95万 | 32% |
| 年薪5.95-7.36万 | 20% |
| 年薪7.36-8.86万 | 10% |
| 年薪>8.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,181 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,416 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,813/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%、25-29岁占25%），HR需重点靶向年轻群体，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者可明确自身在群体中的定位。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确（1-5年经验占83%，薪资随经验增长显著，1年以内与10年以上占比为0），HR需侧重招聘1年以上经验者，老板需提升核心经验段员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数反映分布特征（中位数5.62万低于平均年薪，10%低薪者低于3.88万、75%低于7.42万），HR需合理设定薪资区间，老板需平衡人力成本与薪资合理性，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验段薪资潜力大（5-10年经验月薪7972、10年以上9581），老板需为资深员工提供有竞争力薪资避免流失，打工者可明确长期发展的薪资预期。
- 年薪分布中间段占比高（4.79-7.36万占52%）且两端存在差距（低薪23%、高薪13%），HR需设计分层薪资结构，老板需评估中间段薪资稳定性以保持员工留存，打工者可通过提升能力进入高薪段。
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