职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
南京
平均月薪 约￥75,048/年
￥6,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 18% |
| 年薪5.59-6.89万 | 19% |
| 年薪6.89-8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.22万 | 19% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,754 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,962 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,102/年
主要发现
- 薪资分层显著，中间收入段（6.89-8.42万/年）占比最高（25%），15%从业者年薪超10.22万，需关注高薪资群体的绩效/技能特征（如客户资源、专业证书），优化薪资激励机制。
- 行业高度年轻化，24岁以下从业者占54%，25-29岁占27%，合计81%，需关注年轻员工的职业规划需求（如晋升路径、技能培训），提升团队稳定性。
- 工作经验集中在1-3年（71%），该群体平均月薪6962元，5年以上经验者占比极低（2%）但薪资显著提升（7793-8275元/月），说明经验积累到一定阶段薪资增长明显但从业者流失严重，需完善资深员工保留机制（如福利升级、发展空间）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.6027万（50%从业者低于此），90%从业者年薪低于11.2102万，高薪资群体为少数，需明确高薪资的核心驱动因素，引导员工提升对应能力（如服务单价、客户复购率）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明行业招聘更倾向有一定经验的从业者，新人留存率低，需建立完善的新人培养体系（如师徒制、技能考核），降低招聘成本。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（2%）但薪资优势明显，说明该群体稀缺，需挖掘或保留资深员工（如提供培训师、店长等晋升机会），提升团队专业度。
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