职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
南京
平均月薪 约￥79,524/年
￥6,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 18% |
| 年薪6.37-7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-8.92万 | 25% |
| 年薪8.92-10.29万 | 16% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,776 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,295 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,853 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,910/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（67%人群年薪在6.37-8.92万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心产能层（占比64%、平均月薪6853），其薪资高于1-3年及5-10年群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需优化其激励机制，打工者应重视此阶段能力提升。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占34%），HR需适配年轻人的招聘与留存策略，老板需调整管理方式以契合年轻员工需求，打工者需应对年轻化竞争环境。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.29万占15%）且天花板有限（90%人群年薪低于11.291万），HR需强化高绩效员工激励，老板需思考提升顶尖员工薪资吸引力，打工者需明确收入提升的难度与路径。
- 薪资分位数提供清晰参考（如中位数7.9664万接近均值），HR可据此制定合理薪资结构，老板可评估整体薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 10年以上资深从业者薪资高（8436元/月）但占比极低（1%），说明行业长期留存率低，HR需关注资深员工留存，老板需挖掘资深员工的经验价值，打工者需考量长期职业发展的稳定性。
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