职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
南京
平均月薪 约￥106,836/年
￥8,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 22% |
| 年薪7.99-10.26万 | 27% |
| 年薪10.26-12.77万 | 20% |
| 年薪12.77-15.26万 | 12% |
| 年薪>15.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,413 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,442 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,287 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,266/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：69%从业者年薪为7.99-12.77万，50%从业者年薪低于10.65万（中位数），HR需关注该核心区间的薪酬竞争力，确保与市场水平匹配。
- 工作经验与薪资正相关且核心群体为1-3年：1-3年经验从业者占60%，平均月薪9442，随经验增长至5-10年达12518，老板需通过经验导向的薪酬结构激励员工成长，打工者需重视早期经验积累。
- 从业者年轻化特征显著：30岁以下占59%（24岁以下31%、25-29岁28%），HR需优化针对年轻群体的招聘渠道，老板需平衡团队年轻活力与经验传承。
- 高薪资群体占比与提升方向明确：17%从业者年薪超15.26万，top10%薪资超16.73万，此类人才多为3年以上经验，HR需设计差异化薪酬方案吸引资深或高技能人才，打工者可通过提升专业技能、积累客户资源进入高薪资区间。
- 行业对入门经验有要求：1年以内经验从业者占比为0%，说明南京瑜伽老师岗位基本要求至少1年工作经验，HR需在招聘中明确经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该行业。
- 资深人才薪资天花板清晰：10年以上经验者平均月薪12290，略低于5-10年的12518，老板需关注资深员工的职业发展需求，避免因薪资停滞导致流失。
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