职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
南京
平均月薪 约￥99,372/年
￥8,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-12.02万 | 23% |
| 年薪12.02-14.61万 | 13% |
| 年薪>14.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,033 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,755 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,244 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,165 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,440/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：南京医疗器械销售近七成从业者年薪在7.12-12.02万元之间（22%+23%+23%），中间层占比高，HR需关注该群体的激励与留存，避免因薪资竞争力不足导致流失；打工者可通过对比自身薪资定位中间层位置，明确提升方向。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比65%（最大群体），平均月薪7755元，随经验增长薪资稳步提升（3-5年8244元、5-10年9165元、10年以上11762元），但10年以上从业者占比为0，HR需构建合理经验梯队，避免长期人才断层；打工者需重视经验积累，通过深耕提升薪资竞争力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占32%、25-29岁占30%，超六成从业者为30岁以下，35岁以上占16%，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长空间），老板需关注年轻化团队的稳定性与可持续发展；年轻打工者可借助团队氛围快速成长，抢占职业上升期。
- 薪资分位数差距显著：行业10%从业者年薪低于5.6574万元，90%低于16.044万元，头部与底部薪资差距大，HR需优化薪资结构合理性，避免底部员工因薪资过低流失；老板需通过激励政策扩大高薪资群体占比，提升团队整体战斗力；打工者可通过对标分位数明确自身提升目标（如冲击前25%需达到7.2724万元以上）。
- 高薪资群体占比小：年薪>14.61万元者占14%，说明行业内顶尖销售占比低，HR需设计清晰晋升通道（如客户资源积累、业绩指标），帮助中间层员工突破薪资瓶颈；老板需强化业绩导向的薪酬体系，吸引并保留优秀销售人才；打工者需聚焦业绩提升，争取进入高薪资区间。
- 长期从业者稀缺：10年以上经验者占比为0，虽该群体平均月薪达11762元，但行业内长期深耕者少，HR需关注长期员工的留存策略（如职业发展规划、股权激励），避免因发展瓶颈导致人才流失；老板需提供长期发展机会（如管理岗位、区域负责人），构建稳定的核心团队；打工者需提前规划职业路径，避免因短期利益忽略长期发展。
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