职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
南京
平均月薪 约￥50,796/年
￥4,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 21% |
| 年薪4.77-5.36万 | 27% |
| 年薪5.36-6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,480 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,630 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,374 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,068/年
主要发现
- 导医岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达64%，年轻群体为主的团队需关注人员流动性与稳定性，HR需优化招聘与留存策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占77%），平均月薪4630元，5年以上经验者薪资显著提升（5-10年5418元、10年以上6468元）但占比仅8%，说明经验积累对薪资增长有正向作用，老板需重视资深人才培养与留存。
- 年薪分布呈中间集中态势，4.77-5.36万区间占比27%为最高，同时年薪低于4.77万（21%）与高于7.77万（18%）群体均有一定占比，HR需审视薪资结构合理性，确保不同层级薪资与市场匹配。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于57595元（约月薪4799元），75%低于69074元（约月薪5756元），90%低于84068元（约月薪7005元），打工者可通过分位定位自身薪资水平，老板需关注高端人才薪资竞争力。
- 1年以内工作经验者占比为1%，说明岗位对经验有一定要求或新人留存率低，HR需强化新人培养体系，提升岗前培训有效性。
- 平均月薪4233元，结合南京生活成本，需关注薪资竞争力，打工者会考量薪资与生活成本匹配度，老板需平衡人力成本与人才吸引能力。
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