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地区
济南
平均月薪 约￥76,824/年
￥6,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 29% |
| 年薪5.78-7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-9.14万 | 22% |
| 年薪9.14-11.08万 | 13% |
| 年薪>11.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,544 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,326 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,311 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,706 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,637/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于5.78万，14%超过11.08万，高低薪区间占比高，需关注薪资结构合理性及激励有效性。
- 经验驱动薪资增长：1-3年从业者占比超五成（54%），平均月薪5326；5-10年占比三成（31%），平均月薪7706，经验提升带动薪资明显，需重视中资深员工薪资竞争力。
- 团队年轻化突出：29岁及以下占比64%，35岁以上仅9%，需关注年轻人职业发展需求与团队稳定性。
- 中位数薪资适中：50%从业者年薪低于7.42万，75%低于9.68万，多数人处于中等区间，需明确核心岗位薪资定位吸引人才。
- 人才梯队需完善：1年以内及10年以上从业者均占2%，中间段人才集中，需避免新人不足或资深员工缺失的断层。
- 顶部薪资有吸引力：10%从业者年薪超12.26万，需明确高薪资对应的能力要求，强化优秀人才激励。
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