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战略咨询
地区
济南
平均月薪 约￥160,800/年
￥13,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.99万 | 25% |
| 年薪11.99-16.14万 | 30% |
| 年薪16.14-20.57万 | 18% |
| 年薪20.57-25.10万 | 9% |
| 年薪>25.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,468 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,341 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,849 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,459/年
主要发现
- 1-5年工作经验员工为核心群体（占91%），其中3-5年经验薪资显著提升（月薪13849），需重点关注该阶段员工的留存与能力输出。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占69%），需平衡新鲜血液注入与经验传承的需求。
- 年薪分布以中间偏下区间为核心（11.99-16.14万占30%），高薪资群体占比15%，需优化薪资结构以强化高绩效激励。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（月薪20153），需重视资深人才的稀缺性及经验传递价值。
- 薪资分位数明确了不同层级阈值（如前25%需年薪21.3万），需结合分位数制定薪资政策与个人发展目标。
- 24岁以下员工为最大年龄群体（37%），需匹配年轻人的职业成长需求与团队文化融合。
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