职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,072/年
￥4,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 16% |
| 年薪4.10-4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-6.18万 | 34% |
| 年薪6.18-7.29万 | 14% |
| 年薪>7.29万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,370 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,252 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,062 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,939/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），需关注年轻员工的招聘适配性与留存管理（HR/老板），以及年轻人对岗位发展空间的需求（打工者）。
- 工作经验与薪资呈现“中间瓶颈、长期提升”特征（3-5年经验薪资略降，5年以上显著增长），需关注3-5年经验员工的激励与职业通道设计（HR/老板），以及员工对突破薪资瓶颈的技能提升需求（打工者）。
- 薪资分位数显示中位数（53048元/年）高于整体平均，说明低薪群体拉低平均水平，需关注低薪区间的薪资合理性（HR）、核心员工的薪资竞争力（老板），以及员工对自身薪资分位的认知（打工者）。
- 年薪分布集中于中等区间（4.79-6.18万占34%），需关注薪资等级的差异化设计（如绩效/技能区分，HR）、中等薪资群体的激励策略（老板），以及员工进入更高薪资区间的路径（打工者）。
- 长期经验员工薪资提升显著（5年以上经验月薪超5500元），需关注经验型员工的价值挖掘（HR/老板），以及员工对长期经验积累的回报预期（打工者）。
- 整体平均月薪4256元，需结合沈阳服务业市场水平评估薪资竞争力（HR），平衡薪资成本与员工留存（老板），以及员工对薪资增长潜力的判断（打工者）。
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