职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
人力资源咨询顾问
地区
济南
平均月薪 约￥100,164/年
￥8,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 13% |
| 年薪7.45-9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-12.22万 | 23% |
| 年薪12.22-14.68万 | 14% |
| 年薪>14.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 93% | ￥12,917 |
| 3-5年 | 6% | ￥12,071 |
| 5-10年 | 0% | ￥23,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,829/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占18%，团队以年轻员工为主，HR需关注梯队建设，老板需重视年轻员工培养，打工者需应对年轻群体竞争。
- 经验与薪资关系异常：1-3年经验占比93%，平均月薪12917，高于3-5年经验的12071，HR需核查薪资体系合理性，老板需评估不同经验段产出效率，打工者需调整经验增长后的薪资预期。
- 年薪分布集中于中间区间：7.45-12.22万占比50%，12.22万以上占28%，HR需设计差异化薪资吸引高端人才，老板需平衡中间层与高层成本，打工者可通过中位数（10万）定位自身薪资。
- 中等收入群体占比高：薪资50分位100746，75分位128798，多数人薪资在10-13万之间，HR需确保基础薪资符合市场中位，老板需关注核心员工是否达75分位以上，打工者可通过分位数判断竞争力。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，平均月薪28683，远高于其他群体，HR需制定策略吸引资深顾问，老板需评估资深人才投入产出比，打工者可将资深群体作为长期目标。
- 应届生占比为0%：1年以内经验占比0%，可能企业较少招聘新人，HR需考虑梯队补充，老板需评估新人培养需求，打工者（应届生）需关注岗位entry-level机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642699