职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
市场调研
地区
济南
平均月薪 约￥60,888/年
￥5,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 47% |
| 年薪6.49-11.03万 | 42% |
| 年薪11.03-16.21万 | 6% |
| 年薪16.21-21.24万 | 1% |
| 年薪>21.24万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,322 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,748 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,304 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,925/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：47%年薪低于6.49万，89%在11.03万以下，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者月薪较1-3年涨幅超50%（7304 vs 4748），需重视经验积累后的薪资匹配与人才保留。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占67%，需应对年轻员工高流动性，强化招聘针对性与文化适配。
- 薪资分布右偏：中位数7.37万高于平均数6.09万，少数人拿高薪资，需设计分层激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 高薪资群体占比低：为8%年薪超过11.03万，需建立清晰职业发展路径，提升员工长期发展预期。
- 地域薪资定位契合济南实际：市场调研职位薪资符合当地水平，需结合区域经济状况平衡人力成本与岗位吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642722