职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
南京
平均月薪 约￥225,168/年
￥18,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.33万 | 31% |
| 年薪15.33-21.97万 | 24% |
| 年薪21.97-29.13万 | 17% |
| 年薪29.13-36.16万 | 10% |
| 年薪>36.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,557 |
| 1-3年 | 33% | ￥15,565 |
| 3-5年 | 37% | ￥21,761 |
| 5-10年 | 29% | ￥24,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥293,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,522/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，31%从业者年薪低于15.33万，15%高于36.16万，HR需关注薪酬带宽合理性，老板需平衡高薪资群体性价比，打工者需明确高薪资区间进入条件。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比37%且平均月薪较1-3年涨幅约40%（从15565元升至21761元），HR需强化此阶段薪酬竞争力以保留核心人才，老板需重视该群体能力输出，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 职位年龄结构年轻化，25-34岁从业者占比65%（25-29岁37%、30-34岁28%），HR需适配年轻化团队管理与培养模式，老板需关注人才梯队可持续性，打工者（青年群体）可把握早期职业发展机会。
- 薪资分位数提供明确基准，50%从业者年薪低于20.79万（中位数），75%低于29.39万，90%低于40.05万，HR可据此构建薪酬体系，老板可参考控制人力成本，打工者可评估自身薪资水平。
- 10年以上工作经验者占比仅1%，说明长期留存率低或晋升路径有限，HR需完善员工长期发展通道，老板需分析资深员工流失原因，打工者需规划职业长期方向。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有刚性要求，HR招聘时需严格把控经验门槛，老板可确保员工具备基础能力，打工者需先积累经验再申请。
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