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医美咨询
地区
南京
平均月薪 约￥105,048/年
￥8,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-10.58万 | 28% |
| 年薪10.58-14.41万 | 19% |
| 年薪14.41-18.04万 | 11% |
| 年薪>18.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥8,615 |
| 1-3年 | 68% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 19% | ￥12,129 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,676/年
主要发现
- 薪资分布呈中低薪主导特征：25%从业者年薪<7.38万，28%在7.38-10.58万，合计53%处于中低薪区间，高薪（>18.04万）占比为14%。HR需关注薪资结构合理性，老板需强化激励提升高薪群体占比，打工者需明确薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验为业务核心群体：该经验段占比68%，平均月薪9923元，高于行业平均（8754元）及1年以内（8615元），是业务主力。HR需加强该群体留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者需把握此阶段提升能力。
- 从业人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占32%，合计71%为青年群体，35岁以上仅占10%。HR需关注年龄平衡及新人培养，老板需建立青年员工发展通道，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 长期经验从业者稀缺：5-10年经验占比2%，10年以上为0%，但对应月薪达18863元、20280元，说明长期留存困难。HR需优化职业发展路径，老板需设计长期激励计划，打工者需评估长期发展可行性。
- 薪资分位数反映中位数竞争力待提升：50%从业者年薪<10.42万（中位数），75%<14.85万，90%<20.17万，大部分薪资集中在中位数附近。HR需对标市场调整分位薪资，老板需提高中位数及75分位薪资吸引力，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性。
- 新人薪资低于平均水平：1年以内经验占比11%，平均月薪8615元，低于行业平均（8754元）。HR需优化新人薪资定位，老板需调整起薪吸引新鲜血液，打工者需了解新人薪资水平及成长空间。
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