职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
南京
平均月薪 约￥86,184/年
￥7,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 27% |
| 年薪6.63-8.57万 | 28% |
| 年薪8.57-10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.13万 | 11% |
| 年薪>13.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,527 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,845 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,028 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,560/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比49%，30岁以上为14%，提示职位对年轻群体依赖度高，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可关注低门槛进入机会。
- 1-3年经验为核心群体：占比71%，平均月薪6845，说明该职位主要由初至中级经验者构成，HR需强化该阶段人才培养体系，老板需关注其绩效稳定性，打工者（1-3年）可重点提升岗位技能以巩固竞争力。
- 低薪群体占比超五成：27%年薪低于6.63万，55%在8.57万以下，反映基础薪资竞争力不足，HR需评估薪资结构合理性，老板需优化基础薪资设置以降低流失风险，打工者（低薪段）需明确通过经验积累或绩效改善提升薪资的路径。
- 薪资跨度显著：10%从业者薪资低于5.27万，90%低于14.56万，提示优秀员工与普通员工薪资差距大，HR需建立公平的绩效导向激励机制，老板需通过差异化薪资激发员工潜力，打工者可对标top 10%的薪资标准明确成长目标。
- 3-5年经验薪资出现下滑：占比8%，平均月薪6028，低于1-3年经验者，说明该阶段存在成长瓶颈或留存问题，HR需完善职业发展通道，老板需排查薪资下降原因（如绩效下滑、岗位调整），打工者（3-5年）需主动规划职业路径避免陷入薪资停滞。
- 高薪段存在机会：13%从业者年薪超13.13万，说明该职位有高收入可能，HR需分析高收入者特征（如客户资源、销售技巧），老板需复制高绩效员工的成功经验，打工者可学习优秀员工的能力模型以提升收入水平。
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