职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
南京
平均月薪 约￥123,924/年
￥10,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 29% |
| 年薪9.01-12.23万 | 25% |
| 年薪12.23-15.81万 | 18% |
| 年薪15.81-19.43万 | 10% |
| 年薪>19.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,792 |
| 1-3年 | 70% | ￥9,415 |
| 3-5年 | 29% | ￥15,629 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,201/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、高上限”特征：29%从业者年薪低于9.01万，16%从业者年薪超过19.43万，HR需关注entry-level薪资竞争力，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占70%，平均月薪为9415；3-5年经验者占29%，平均月薪跃升至15629（涨幅约66%）；10年以上经验者占比为1%，平均月薪达19363。HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需设计经验激励机制，打工者需重视3-5年积累关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占29%，30岁以下占71%。HR需适配年轻人招聘策略（如成长培训），老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者需认知行业对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分位数参考价值明确：10分位年薪70579（月薪约5881），25分位92182（月薪约7682），50分位123930（月薪约10327），75分位165601（月薪约13800），90分位214201（月薪约17850）。HR可依据分位数优化薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 中高端薪资群体稀缺：15.81-19.43万年薪群体占10%，19.43万以上占16%，且多为3年以上经验者。老板需重视中高端人才保留（如业绩分红），HR需拓展高端招聘渠道，打工者需明确“经验+业绩”是进入高薪的核心路径。
- 低薪群体与高薪群体差距显著：29%低薪者与16%高薪者薪资跨度超10万，HR需平衡薪资层级以吸引新人，老板需通过绩效机制拉大薪资差距激励产出，打工者需关注业绩对薪资的拉动作用。
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