职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
长春
平均月薪 约￥88,992/年
￥7,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 21% |
| 年薪6.48-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.69万 | 22% |
| 年薪9.69-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,775 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,707 |
| 5-10年 | 51% | ￥8,890 |
| 10年以上 | 6% | ￥43,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,262/年
主要发现
- 5-10年工作经验员工为核心产能群体（占比51%）且薪资最高（平均月薪8890），HR/老板需重点关注其保留与激励，打工者需重视该阶段经验积累对薪资提升的关键作用。
- 25-34岁员工占比超五成（28%+28%），为岗位主要年龄段，HR/老板需匹配其职业发展与福利需求以稳定团队，打工者可明确该阶段为个人能力提升的关键期。
- 薪资分位数显示中位数年薪82717（月薪约6893）、75分位103511（约8626）、90分位126262（约10522），HR/老板需据此制定合理薪酬结构以保持竞争力，打工者可对标判断自身薪资所处水平。
- 10年以上经验员工占比低（6%）但薪资极高（平均月薪43566），HR/老板需挖掘其经验传承价值并设置对应专家/管理岗位，打工者可了解长期深耕的高回报潜力。
- 年薪分布呈阶梯状（低薪21%、中薪46%、高薪30%），HR/老板需平衡不同薪资层级的激励策略（如低薪群体侧重培训、中高薪群体侧重绩效奖励），打工者可明确从低薪向中高薪晋升的路径方向。
- 1-3年经验新人薪资较低（平均月薪4775），HR/老板需提供成长支持以提升留存率，打工者需通过该阶段快速积累技能进入更高薪资区间。
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